拿回快樂的主動權

大部分的上班族看起來似乎都不是很快樂，主要原因多半是：
「覺得工作枯燥乏味，但除此之外，又不知道自己還能做些什麼？」

「和同事之間的互動不多，缺乏人情味。」

「升遷機會不多，不太可能在萬綠叢中獲得拔擢。」

「市場開拓不易，永遠只有無止境的競爭。」

「工作時間長，付出與收穫不成比例。」

不快樂的原因雖然很多，但導致不快樂的共同因素卻只有一個，就是：你把自己快不快樂的決定權交到別人手上了。
快樂之鑰，操在自己手中

如果你認為自己要做什麼工作，是由上司分派的，自己無法決定，那麼你已經把你快不快樂的決定權，交給了上司。

決定是否接受這份工作的人是你，決定如何做這份工作的人也是你。與其問：「如何找一份自己喜歡的工作？」，不如問自己：「如何賦予這份工作獨特的創意？」

如果你與同事間的人際互動模式，是「別人怎麼待你，你就怎麼待別人」，或是「你怎麼待別人，就希望別人也要如何回應你」的話，那麼你已經把你快不快樂的決定權，交給了同事。

我們無法決定別人對待我們的方式，但我們可以決定自己對待別人的方式；我們無法決定別人是否接受我們的友誼，但我們可以決定面對別人的回應時，自己所抱持的態度。
通常對於向我們示好的人，保持友善的態度是很容易的，真正的挑戰來自於：「當別人對我們不 好時，我們依然可以保持和悅的態度」，不將別人的內心狀態與我們自己的內心狀態混為一談。

如果你認為升遷的機會，是由上蒼賜予的，那麼，你已經把你快不快樂的決定權，交給了上蒼。


上蒼只會把機會交給已經準備好的人，你不妨試著問自己： 「倘若我上台報告的機會來臨，我是否能從容不迫地表達我的看法？」

「如果我真的有接待國外客戶的機會，我的英文能力足以應付嗎？」一旦你準備好了，你會發現機會其實無所不在。
萬物一體，人與自然相互依存

資本主義家將達爾文的進化論推衍到商場上，主張優勝劣敗，只有適者可以生存。中國的文明則深受儒家思想的影響，強調天下為公，不獨親其親，不獨子其子，這點與「新時代」的思想不謀而合。新時代的思想是深信萬物是一體的，認為人與人之間、人與大自然之間有著相互依存的關係。

有一首歌的歌名取得很好，叫做「忙與盲」。在忙碌的工作中，人往往習慣性地依循以往的作業模式，將手上的工作很努力的做完，很少人會停下腳步問自己：「我做這件事的主要目的是什麼？有沒有更有效率的方法可以達到我的目標？」

導致上班不快樂的原因很多，可以改變的方式也很多，也許換一個心態，也許換一種互動的模式，也許採用新的做事方式，不管最後採用的是哪一種，改變的途徑永遠都要從「自己」做起。


來源: 網絡流傳, 作者: 張雅真