EQ “情緒智慧”或“情緒智商”,簡稱情商。它代表的是一個人的情緒智力(Emotional Intelligence)之能力。簡單的來說,EQ是一個人自我情緒管理以及管理他人情緒的能力指數。看看以下這些EQ你具備嗎?
自我激勵
激勵情緒的能力包括:以成就作為驅動力,尋求資訊以降低不穩定性,不斷改進;許下諾言,將自己和組織的遠景結合,用團體的核心價值決策,犧牲自己以達成目標;主動抓住機會,訂立超過別人要求的目標,並以不尋常的方式激勵別人;保持樂觀心態,因為希望成功,而不是害怕失敗而行動,把失敗視做可控制的情況,而不是個人失誤。
自覺
直覺是我們察覺情緒記憶的能力,是自覺的一種能力,是與理智思考平行的情緒感覺。自覺情緒能力有3項,包括察覺自己的情緒對言行的影響;了解自己的資源、能力與局限,能正確自我評估;深信自己的價值和能力,肯定自己。
人際關係
人際技巧能力中,有5項是關於掌握情緒,3項關於團體運作的能力。前者包括具有影響力,善於傾聽與溝通、衝突管理能力,並能領導夥伴,催化改變。團體運作包括建立關係、合作精神與團隊能力。
自我規範
規範能力有五項:
~ 自我控制干擾的情緒與衝動,在壓力下仍能夠思考清楚;
~ 以真實可靠建立信任,承認自己的錯誤,勇於面對他人的不道德行為;
~ 即使屬於少數,也有良知,堅持原則,能信守承諾,對自己的目標負責;
~ 從多種來源尋找新構想,以原創的方式解決問題,願冒風險;
~ 有適應力,對事情的看法要有彈性,隨情況調整反應和策略。
同理心
以同理心為基礎的情緒能力包括:了解他人的感覺和觀點,主動關心別人並加以協助;以服務為導向,預測、了解、達成顧客的需求;協助他人發展;善用多元資源;具有一定的政治敏感性,解讀關鍵權力關係;了解影響客戶、競爭者的因素。
自我激勵
激勵情緒的能力包括:以成就作為驅動力,尋求資訊以降低不穩定性,不斷改進;許下諾言,將自己和組織的遠景結合,用團體的核心價值決策,犧牲自己以達成目標;主動抓住機會,訂立超過別人要求的目標,並以不尋常的方式激勵別人;保持樂觀心態,因為希望成功,而不是害怕失敗而行動,把失敗視做可控制的情況,而不是個人失誤。
自覺
直覺是我們察覺情緒記憶的能力,是自覺的一種能力,是與理智思考平行的情緒感覺。自覺情緒能力有3項,包括察覺自己的情緒對言行的影響;了解自己的資源、能力與局限,能正確自我評估;深信自己的價值和能力,肯定自己。
人際關係
人際技巧能力中,有5項是關於掌握情緒,3項關於團體運作的能力。前者包括具有影響力,善於傾聽與溝通、衝突管理能力,並能領導夥伴,催化改變。團體運作包括建立關係、合作精神與團隊能力。
自我規範
規範能力有五項:
~ 自我控制干擾的情緒與衝動,在壓力下仍能夠思考清楚;
~ 以真實可靠建立信任,承認自己的錯誤,勇於面對他人的不道德行為;
~ 即使屬於少數,也有良知,堅持原則,能信守承諾,對自己的目標負責;
~ 從多種來源尋找新構想,以原創的方式解決問題,願冒風險;
~ 有適應力,對事情的看法要有彈性,隨情況調整反應和策略。
同理心
以同理心為基礎的情緒能力包括:了解他人的感覺和觀點,主動關心別人並加以協助;以服務為導向,預測、了解、達成顧客的需求;協助他人發展;善用多元資源;具有一定的政治敏感性,解讀關鍵權力關係;了解影響客戶、競爭者的因素。
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