同事間相處無問題，直到去生仔...
1. 香港地職場流動率高，放完「前二後八」返到公司可能會遇到1、2個新同事，尤其是高級過你嘅，新人事、新作風，職場如戰場，一個唔好彩遇到小器鬼，故意喺高層面前放大你嘅錯失嚟擦存在感，即係跣你一鑊、甚至幾鑊。
2. 有咗小朋友之後，有啲同事唔鍾意小朋友或者唔鍾意你，就會同其他同事講「有啲人成日post個囡」。無錯，無人話係講緊我，做咗媽媽之後個人真係好敏感。
而我其實都係每日、隔日先post一次個囡，應該唔係話我嘅，雖然我team當時得我一個叫做剛生咗BB...3. 又係嗰啲同事，睇唔過眼老闆、上司、其他同事間中談論下個小朋友，跟佳我就唔小心聽到「帶埋個仔返工」，咁都得？ 4. 其實鍾唔鍾意就好主觀嘅，做同事啫～唔鍾意咪只談工作囉，何必咁費心思去搵嘢挑剔呢。只好祝福你：他朝君體也相同。 5. 就算公司、老闆(真心)支持work-life balance，都要遇上良心同事先得，否則在職媽媽絕對唔可以順利balance工作同家庭，莫講話「Life」了。
同事嘅嘢
夾得嚟係享受
夾唔嚟就係忍受
好多在職媽媽放完產假之後都會喺職場上遇到「怪談」級怪事！如果一切如常，仲同同事work得好開心，我真係恭喜你！唔知係咪香港人邊度出咗問題，生仔好似就嚟變咗原罪咁，聽過好多媽媽朋友分享，有一批懷孕期間已經受到排斥，另一批就產假之後啲同事變晒。唔好話大家都有阿媽生可唔可以尊重少少，成日「出事」都喺來自女同事，尤其無婚論者我明白嘅，有啲竟然仲係媽媽級！真係耐人尋味...
出嚟做嘢
要有自己嘅底線
唔好俾人恰到上心口
仲扮無嘢
是次小分享完畢，有興趣可按 麵語錄食玩遊記 by Aminn 或 C家重地 其他分享 :)
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1. 香港地職場流動率高，放完「前二後八」返到公司可能會遇到1、2個新同事，尤其是高級過你嘅，新人事、新作風，職場如戰場，一個唔好彩遇到小器鬼，故意喺高層面前放大你嘅錯失嚟擦存在感，即係跣你一鑊、甚至幾鑊。
2. 有咗小朋友之後，有啲同事唔鍾意小朋友或者唔鍾意你，就會同其他同事講「有啲人成日post個囡」。無錯，無人話係講緊我，做咗媽媽之後個人真係好敏感。
而我其實都係每日、隔日先post一次個囡，應該唔係話我嘅，雖然我team當時得我一個叫做剛生咗BB...3. 又係嗰啲同事，睇唔過眼老闆、上司、其他同事間中談論下個小朋友，跟佳我就唔小心聽到「帶埋個仔返工」，咁都得？ 4. 其實鍾唔鍾意就好主觀嘅，做同事啫～唔鍾意咪只談工作囉，何必咁費心思去搵嘢挑剔呢。只好祝福你：他朝君體也相同。 5. 就算公司、老闆(真心)支持work-life balance，都要遇上良心同事先得，否則在職媽媽絕對唔可以順利balance工作同家庭，莫講話「Life」了。
同事嘅嘢
夾得嚟係享受
夾唔嚟就係忍受
好多在職媽媽放完產假之後都會喺職場上遇到「怪談」級怪事！如果一切如常，仲同同事work得好開心，我真係恭喜你！唔知係咪香港人邊度出咗問題，生仔好似就嚟變咗原罪咁，聽過好多媽媽朋友分享，有一批懷孕期間已經受到排斥，另一批就產假之後啲同事變晒。唔好話大家都有阿媽生可唔可以尊重少少，成日「出事」都喺來自女同事，尤其無婚論者我明白嘅，有啲竟然仲係媽媽級！真係耐人尋味...
出嚟做嘢
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